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HR在囧途
来源: | 作者:hctsgroup | 发布时间: 2020-04-03 | 593 次浏览 | 分享到:
2013年7月23日, 上海市对外服务有限公司携手HCTS咨询举办了“HR在囧途”主题沙龙，旨在帮助企业HR人员直面挑战，打造成为企业战略业务合作伙伴的核心竞争力。
     身边的许多HR朋友常常抱怨自己目前所处的囧境：招聘经理招不到合适的员工;薪酬福利经理困惑本企业薪酬是否对外有吸引力，对内又能做到公平公正;绩效经理疑惑怎么样的考核才最有效; 员工关系经理正为日益增长的劳动仲裁数量而心力憔悴。你说，做个HR怎么就那么囧呢？
    针对HR的众多烦恼，上海市对外服务有限公司携手HCTS咨询于2013年7月23日举办了“HR在囧途”主题沙龙，旨在帮助企业HR人员直面挑战，打造成为企业战略业务合作伙伴的核心竞争力。
     HCTS首席咨询师、著名人力资源管理实战派专家、人力资源管理及领导力资深顾问胡彭令先生（Hansen Hu）从当前人力资源管理者所面临的挑战出发，运用PEST模型深入分析目前人力资源从业人员所处的内、外部环境，帮助人力资本管理者们认清自己在组织中所应扮演的角色以及所应该具有的胜任能力，真正从战略角度思考人力资源管理应怎样与企业的经营战略相结合。
    胡先生认为一个出色的HR只有从企业的角度思考问题，站在业务的层面来制定HR的方针政策，才能真正为部门所接收，也才能在企业内部成功推行。HR不应该是“位高权重责任轻”的代名词，HR更应该将企业的员工看做资本来对待，勇于扮演好自己的新角色，成为人力资本的领导者、人力资本专家，让自己成为员工的拥护者，用新的理念颠覆传统思维模式和劳资关系，这样才能让自己脱离囧境，得到大家的认可。
    本次沙龙吸引了许多知名公司的HR参与，大家对此次沙龙给予高度认可，在胡先生轻松愉快的经验分享中度过了一个下午的时光。上海外服与HCTS期待以我们的专业同客户分享实战经验，收获知识和成功。