寻找内心的自我
来源: | 作者:HCTS | 发布时间: 2022-07-14 | 195 次浏览 | 分享到:
2022年7月7日早上8:30点,Genos情感智能中国首席讲师、HCTS公司的创始人胡彭令老师做客EIDC情感智能发展中心联合创始人,王玉女士的 “王玉话情商” 直播间,开启了一场主题为寻找内心自我的直播。


     2022年7月7日早上8:30点,Genos情感智能中国首席讲师、HCTS公司的创始人胡彭令老师做客EIDC情感智能发展中心联合创始人,王玉女士的 “王玉话情商” 直播间,开启了一场主题为寻找内心自我的直播。
     
     作为特邀嘉宾,连线一开始,胡老师带领大家从全球的角度了解了当前HR的发展趋势,谈到了当前中国人力资源市场,并讲述了在当前市场环境中,作为HR从业者所遇到的招人难的难题与即使可以招聘但无法留住优秀人才的挑战。在讲述的同时,胡老师也不忘引导大家不断思考,"你自己内心深处到底想要的是什么?是衣食无忧的生活,是朋友聚餐的面子,还是稳步上升的未来?“做好这些思考,才能决定自己下一步如何走下去。




     连线中王玉老师抛出了这样一个问题:“谈及全球人力资源,亚太和欧洲必然有着差异,那么亚太地区和欧洲地区的人力资源总监,他们的具体区别在哪里呢?”胡老师对此从两地HR总监接受的教育培训,总监的工作心态和他们所具备的交流技巧三个方面分别做出了详细的解释,让大家更加清晰的认识到了在HR工作中,组织发展的重要性。针对人才培训,胡老师还做出了特别强调,他在讲述这个关键点时还以一家美国外资企业在中国挑选工厂厂长的成功案例做出了细致的阐释。

    

     接着,两位老师聊到了领导力导图,胡老师指出在公司发展战略有了定位之后,最重要的就是企业文化,王玉老师便以此提出了直播中第二个主要的问题:“往往企业去搭建一个企业文化,是由人力资源还是组织发展去负责?”胡老师表示这个问题,是在做企业咨询管理过程中被频繁问到的一个问题,他指明文化是每个人行为的表现,企业文化,当然是和“人”息息相关的,那么企业文化搭建的主力军当然是HR团队,HR做好牵头,优秀的企业文化,好的文化理念价值观,就可以作为留住人才的途径。





    后续二人的交流逐渐围绕今天直播的主题“寻找内心的自我”展开,胡老师讲述到从整个社会全球发展的角度来看,从08年的全球金融危机到目前为止,实际上整个全球的经济并没有走出一个泥潭,原因是08年金融危机让欧洲经济深陷其中,虽然他们也在一步步向上攀爬,但2020年疫情又一次冲击全球经济,使得不管是企业家创始人还是基层职工都面临一个极其困难的挑战,企业裁员,产品没有订单,供应链断裂,职工担忧工作行业能坚持多久,企业能不能支撑,离职率,失业率极速增长……


      在这种情况下,人们就开始找寻内心的自我,思考自己从事的行业前景,思索自己工作的企业未来,反思自身的竞争力,反问自己的内心,了解自己真正想的是什么,因为只有发自内心的和自己沟通交流,才会知道下一步该怎么做。同时,胡老师从企业家和职工两个角度引导大家做有效的自我梳理:   


职业人士角度(求职时)

  • 认清自我需求、喜好、性格特点,了解自身做什么

  • 发挥自身优势,探寻精神需求,理清自己可以做好什么。

  • 评估自身竞争力,知道自己可以给企业带来什么,知道自己可以做什么;



企业家角度(招聘时)

  • 认清企业需要哪种类型,应该具备哪种技能的人;

  • 梳理自己给应聘者这份薪酬的目的是什么,知道他可以创造出什么样的价值;

  • 明确企业具备什么样的文化和企业价值观,匹配适合岗位要求和企业文化的人。
     随着时间的推移,直播进入尾声,在连线的最后阶段,胡老师就“在职场中如何做到有效的自我寻找”也提出了一些具体的做法:

     首先,要做到包容和开放,人际交往中总会遇到意见分歧,产生矛盾的情况,要用包容化解矛盾,员工也会给你一个正向的反馈,还要用开放的心态,坦然面对和接受一切好坏,说不定会有意想不到的收获。

     其次,学会共情,站在对方的角度思考解决问题,找到共同语言,提升在对方心目中的价值。

     还要做好情绪管理,做好自我调节,以积极开心的面容面对员工,让员工可以处在开心的环境中工作。

     最后,学会倾听,真正理解“听”的含义,懂得用心去倾听。


    在两位老师历经两个小时的酣畅淋漓的交流之后,直播达到了一个前所未有的在线人数,但好戏终将落幕,在两位老师和大家的告别声中,结束了这场让大家意犹未尽的直播。