l 帮助组织诊断其在目前经营状况下，员工在创造绩效的工作角色中，在体力、认知和情感方面投入并表现自我的程度。当员工敬业时，其表现为身体上投入工作中、对其角色有清醒的认知、在情感上将自己和工作联系在一起。
l 员工对组织的敬业度，包括但不仅仅局限于：员工在组织工作的荣誉感、成就感，日常工作的参与度，员工的心理弹性以及未来员工离职倾向等。
