l     15因素人格问卷加强版(15FQ+）最初发表于2000年，它采用人们已经熟知的理论框架，提供了对人格的全面深入的评估。它测量的仍是卡特尔50年前揭示的16种人格因素，但已经根据系统的现代研究进行全面升级改进，使之更适用于工商业界和管理领域，具有更高的信度和效度。

l     15FQ+报告了“大五”人格因素及多项管理应用领域的附加信息，比如领导风格，从属风格，影响风格等。15FQ+在中国已得到广泛研究，可以作为人员选拔和发展中的一个重要工具和环节提供对人格特质的深度评估。