l     情境模拟测评（Situational Judgment Test，SJT）是通过向被评估人描述出一些在工作中实际发生或可能发生的问题情境，要求被评估人针对情境中的问题，对可能的几种反应做出评价，据此了解被评估人理解和处理问题的角度和方式，从而判断被评估人是否具备该工作所要求的胜任能力特征。

l     情境模拟测评是近被称为人才测评技术的新贵。它的特点是1. 提供真实的工作情境模拟测试，准确、综合考察受测者的能力；2. 以较低的成本、简便的操作方式获得较为准确的测量结果；3. 焦点集中在目标岗位所需的重要能力上明确能力优势，短板，拥有人才甄选的决策依据；4. 明确被测者的能力发展区域及重点，获得制定人才发展计划的指引。