HCTS金牌面试官认证课程圆满落幕
来源: | 作者:HCTS | 发布时间: 2024-06-04 | 27 次浏览 | 分享到:
2024年5月24日-25日,HCTS的金牌版权课程《基于胜任能力的招聘面试官认证课程》在上海圆满落幕。
组织的有效运营与健康发展离不开企业战略、企业文化以及合适的“人”。近三年来,市场上的人才越来越多,企业的招聘选择也越来越多,但逐年上涨的人力成本也让企业非常头疼,选对了人,对企业的成长发展有巨大助力;选错了人,损失有时可能无法估量。如何在万千选择中,甄选出真正适合企业的人才,成了许多企业面临的重大挑战。
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2024年5月24日-25日,HCTS的金牌版权课程《基于胜任能力的招聘面试官认证课程》在上海圆满落幕。两天课程给到所有学员一个完整的授课体系框架,更针对课程的重要知识点做了详细分析,帮助学员重点了解行为面试法则在招聘中的重要意义,教会学员在企业内部如何讲授课程。课程结束后,学员们更是获得了完整视频资料和HCTS顾问团队撰写的面试手册,所有学员一致觉得课程给予他们的帮助特别大,两天不虚此行,收获满满。



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课程的主讲老师Hansen从当今招聘过程中遇到的挑战引出话题,告诉所有学员招聘工作在企业中所起到的重要作用,尤其提到错误招聘可能给企业造成的损失会高达所招募岗位年收入的55%-60%,无形成本更是无法估算,这一话题引发了所有学员的深度思考。
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紧接着,Hansen老师详细介绍了招聘所需的准备工作和主考官的注意事项,无论从职位描述要求到考官的肢体行为,他都进行了详细分析。尤其当谈到现在跨国招聘过程中,企业可能遇到的诸多挑战时,学员们感同身受。当中国企业出海已经变成常态化的当代,这个话题对许多企业来说特别有价值,学员纷纷表示这个话题让他们打开了新视野。
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行为面试技巧是本课程的核心内容,Hansen老师通过案例分析、视频观看、现场演练等方式,让学员深度体会了工具BAR的使用方法,也教会大家开放式问题、封闭式问题、引导性问题、理论性问题和假设性问题的使用场景。
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最后,Hansen老师介绍了面试笔记、面试报告和面试后的讨论,这是面试官对于面试者总体印象的反馈更是录用建议的依据。因为很多客户并不注意面试过程中的笔记,常常面试完了就结束,草草完成了面试表格应付了事,很多情况下用人部门和HR的意见不一致,大家各执一词,Hansen老师针对这个情况给所有学员做了一个系统的总结和分析,帮助大家了解面试笔记和面试后讨论的重要性。

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大家课后纷纷表示两天的课程没有枯燥的理论知识,更多的是真实案例分享和独到的见解,真正是收获颇丰的两天,今后大家一定会把学到的内容带回自己的公司好好消化,好好传播。

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(学员合影留念)


短短两天的认证课程结束了,来自各地的学员在知识和新友谊中感受到力量,他们也会在将来为培养更多的内部面试官而努力。HCTS秉持着与您分享,伴您成长的理念,将在未来为所有客户推出更多高质量的服务和产品。

学员评价:
  • 最喜欢的是BAR工具的介绍与运用,对于面试提问技巧有了更清晰的思路;

  • 整体课程节奏轻快,气氛活跃,老师讲的案例也很有帮助;
  • 对于hr和业务主管在招聘上的分工和定位更明晰;
  • 两天的课程干货满满,胡老师用理论与实际操作相结合的方式,让大家可以对应到实际工作中去实施;
  • 自我学习提升还有很大的空间,时代在变,人才更新速度也快,面试技巧的提升,可以有效提高面试结果的质量。特别是BAR的工具利用,也能跟部门小伙伴共同学习,在以后的面试工作中配合更加默契。

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