最后，Hansen老师介绍了面试笔记、面试报告和面试后的讨论，这是面试官对于面试者总体印象的反馈更是录用建议的依据。因为很多客户并不注意面试过程中的笔记，常常面试完了就结束，草草完成了面试表格应付了事，很多情况下用人部门和HR的意见不一致，大家各执一词，Hansen老师针对这个情况给所有学员做了一个系统的总结和分析，帮助大家了解面试笔记和面试后讨论的重要性。

大家课后纷纷表示两天的课程没有枯燥的理论知识，更多的是真实案例分享和独到的见解，真正是收获颇丰的两天，今后大家一定会把学到的内容带回自己的公司好好消化，好好传播。

• 最喜欢的是BAR工具的介绍与运用，对于面试提问技巧有了更清晰的思路；

• 整体课程节奏轻快，气氛活跃，老师讲的案例也很有帮助；
• 对于hr和业务主管在招聘上的分工和定位更明晰；
• 两天的课程干货满满，胡老师用理论与实际操作相结合的方式，让大家可以对应到实际工作中去实施；
• 自我学习提升还有很大的空间，时代在变，人才更新速度也快，面试技巧的提升，可以有效提高面试结果的质量。特别是BAR的工具利用，也能跟部门小伙伴共同学习，在以后的面试工作中配合更加默契。