HCTS情智沙龙系列第二期——“员工心理健康与组织活力”，便聚焦于引导员工关注自身心理健康、增强心理韧性、激发组织活力等多个主题，采用嘉宾分享与深度讨论相结合的方式，与参会学员共同探寻有效平衡员工个人成长与企业整体发展的策略与路径，以帮助实现企业与员工的和谐共赢。
随着市场竞争的加剧、各种裁员浪潮的席卷以及工作压力的不断增大，员工的心理健康问题日益凸显，成为了影响企业持续、健康发展的重要因素。HCTS情智沙龙系列第二期——“员工心理健康与组织活力”，便聚焦于引导员工关注自身心理健康、增强心理韧性、激发组织活力等多个主题，采用嘉宾分享与深度讨论相结合的方式，与参会学员共同探寻有效平衡员工个人成长与企业整体发展的策略与路径，以帮助实现企业与员工的和谐共赢。
在沙龙开始时，Hansen老师先介绍了由VUCA到BANI时代的社会环境，以及这之中蕴含的挑战，再由此与大家分享了何为BANI时代下组织的健康氛围。通过模型可知，从组织产出绩效到组织愿景的实现，必不可少的关键环节是管理者与员工，因而管理者行为、团队氛围以及员工心理健康，对企业运营有着不容小觑的影响。同时Hansen老师提出了当下员工所面临的“职业安全感”，要知道，生存压力既来自于生活，也来源于工作。精彩的开场后，来自世界500强化妆品行业的HR高管，与大家分享了公司在不同层面，针对心理健康与组织活力所采取的行动与措施。从医疗支持到心理关怀，员工其实需要更多的安全感与开放度来保障自己的工作生活。同样地，建立在企业文化基础之上的激励与创造，将会带动整个员工群体，激发强大的组织活力。另一位来自某全球豪华酒店集团的C&B 总监，也向在场学员分享并展示了AI驱动的科技创新，如何应用于员工的全方位健康保障。在这个快节奏的生活时代，便捷性与私密性完美迎合了员工的需求，通过线上的智能辅助，以及线下的活动关怀，员工的幸福感更加具象化，组织的氛围更加可视化。在短暂地休息后，针对近期某网红咖啡店的冲突事件，大家展开了集中性的讨论。Hansen老师总结了不同观点，并运用情感卡片与大家进行了小互动，帮助大家从情绪上认识自己，清晰定位自己在不同方面的价值观准则。随着此次主题沙龙的结束，学员们不禁感叹，这不仅仅是一场知识的交流与分享，也是一次情感的认知与重塑。感谢每一位小伙伴的参与，也感谢Hansen老师及嘉宾们分享的诸多实用策略与方法，希望能帮助到大家在工作中保持健康的心态，激发组织的活力。
